2013年人力资源管理师三级章节习题:绩效管理(13)
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21. 影响绩效分析的因素有( )原因
A， 组织
B， 个人
C， 其他
D， 管理
E， 绩效
22. 员工激励在内容和性质上分为( )
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 正激励
D. 负激励
E. 内在激励
23. 改进工作绩效的策略包括( )
A. 预防性策略与制止性策略
B. 正向激励策略
C. 人事调整策略
D. 负向激励策略
E. 组织变革策略
24. 对企业绩效管理系统进行总体评价的内容有( )
A. 总体的功能分析
B. 总体的结构分析
C. 总体的方法分析
D. 总体的信息分析
E. 总体的结果分析
25. 行为主导型适合于( )的工作进行考评
A. 管理性
B. 事务性
C. 接待性
D. 服务性
E. 商业性
26. 效果主导型考评具有( )特点
A. 不定性
B. 滞后性
C. 短期性
D. 表现性
E. 事务性
27. 效果主导型考评注重的是( )
A. 员工的产出和贡献
B. 团队的产出和贡献
C. 工作业绩
D. 员工的行为
E. 组织的工作过程
28. 绩效考评的考评方法包括( )
A. 排列法
B. 交替排列法
C. 成对比较法
D. 强迫分配法
E. 效果分布法
29. 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
E. 工作行为维度法
30. 行为锚定等级评价设计和实施的费用高，许多考评方法费时费力，但是它的优点主要有( )
A. 以员工绩效的考量更加精确
B. 绩效考评标准更加明确
C. 具有良好的反馈功能
D. 具有良好的连贯性和较高的信度
E. 考评的维度清晰
21. ABCD 22. ABCD 23. ABCDE 24. ABCDE 25. AB 26. BCD 27. ABC 28. ABCDE 29. ABCD 30. ABCDE
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