2013年人力资源管理师三级章节习题:薪酬管理(9)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文。
16. 总体加权的主要作用是对( )进行调整。
A. 测评角度
B. 测评次数
C. 计量次数
D.计量误差
17. ( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A. 内容效度
B. 岗位效度
C. 管理效度
D.经验效度
18. 经验效度是通过建立一定指标简称为( )来检查测评结果的效度。
A. 统计效度
B. 统计效标
C. 效标
D.测试效标
19. 适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是( )
A. 排列法
B. 评分法
C. 分类法
D.因素法
20. 生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用( )
A. 排列法
B. 因素比较法
C. 分类法
D.评分法
16. D 17. A 18. C 19. C 20. D
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