2014年人力资源管理师二级"人力资源规划"判断题-2

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校人力资源管理师频道为大家提供2014年下半年人力资源管理师二级习题,供大家参考之用,详见下文。

判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“?”)

　　11、组织变革指随着企业内部环境的变化，对组织结构中不适应发展的部分进行调整、变革乃至重新构架。(√)

　　12、组织结构是实现组织战略目标的手段，组织结构追随组织战略，随组织战略的变化而变化。(?)

　　13、组织变革中的结构变革是指改变组织成员的态度行为准则、作风、人与人交往关系。(?)

　　14、德国公司制度的特点是法人持股和法人相互持股，通过法人相互持股，银行与企业相互渗透。(?)

　　15、日本公司制度实行的是“双委员会”和“职工参与决定”的制度。(?)

　　16、成长型企业的战略是发展和扩张，相应的人力资源发展战略就是员工队伍规模扩大。(√)

　　17、衰退型的企业战略是稳定发展，其人力资源发展战略着眼于员工队伍素质提高和结构优化。(?)

　　18、企业进入国际化经营阶段，人力资源发展战略就以实施国际化和跨文化发展为内容。(√)

　　19、成熟型的企业战略要收缩业务战线，逐步退出市场，其人力资源发展战略会选择停止招聘和裁员的保守战略。(?)

　　20、德尔菲法是选取国内外本行业最先进企业作为标杆，与最先进企业的主要经济和人力资源管理指标进行对照比较的方法。(?)

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