2014年人力资源管理师二级"招聘与配置"判断题-7

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校人力资源管理师频道为大家提供2014年下半年人力资源管理师二级习题,供大家参考之用,详见下文。

　　61 在面试过程中主试者有意地讲一段感人的经历，或设置一个或令人悲伤、惑令人兴奋的情境，然后请应聘者谈自己的感受，在应聘者谈感受的过程中进行一连串的发问，从而通过应聘者的反应可以看出应聘者表达自我情感的能力和控制自我情感的能力。此类追问方式属于激发型追问。(√)

　　62 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。(?)

　　63 评价中心发展的第二阶段。从50 年代到60 年代，评价中心在企业组织中的应用取得了明显的效果。一方面是由于企业组织中评价中心的建立保留了其初期成果中的精华及有效用部分;另一方面是因为心理测评技术本身的逐步完善和发展。(√)

　　64 评价中心技术的特点主要体现在模拟性、综合性、动态性及预测性等。(√)

　　65 验证岗位胜任力模型是验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法，采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验，关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。(√)

　　66 将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，让受测者在规定时间内写出书面处理意见或决定，属于评价中心的角色扮演测试方法(?)

　　67 文件筐测试分为背景模拟、公文处理模拟及处理过程模拟。(√)

　　68 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心事实判断测试方法。(?)

　　69 评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则是评价中心设计应注意的问题。(√)

　　70 通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法是笔试。(?)

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