2014年人力资源管理师二级"培训与开发"判断题-3

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校人力资源管理师频道为大家提供2014年下半年人力资源管理师二级习题,供大家参考之用,详见下文。

　　21、企业培训开发制度的根本作用在于为培训开发活动提供一种制度性框架和依据，促使培训开发沿着法制化、规范化轨道运行。(√)

　　22、培训开发规划的第一原则是要寻求足够的政策保障.(?)

　　23、企业应有公开、透明的培训政策，并给予培训开发活动自下而上的支持(?)

　　24、有效的系统性是指设计必须标准、广泛、一致和可靠。(√)

　　25、了解员工知识、技能构成，以及学习发展意愿只要通过研究工作说明书来完成。(?)

　　26、排序的方法可以根据绩效考核的结果进行，也可以依据部门任务的分解结果进行。(√)

　　27、培训规划总是需要得到高层管理者的批准，而高层管理者除了关心规划是否完善可行外，更关注培训的成本效益分析。(√)

　　28、培训管理者就是培训计划的执行人或者实施人。(?)

　　29 绩效表现不好无外乎四个方面的原因：知识不够;技能欠缺;态度有问题;其他可控的因素。(√)

　　30、企业发展战略对培训与开发需求分析的主要作用在于它明确指出了企业希望员工拥有什么样的专长与技能，从而为企业确定培训开发战略指出了方向。(√)

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