2014年三级人力资源管理师多选题练习(7)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三级人力资源管理师多选题练习(7),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
1、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括( ABCDE )。
(A)工资
(B)奖金
(C)津贴
(D)福利
(E)劳动分红
2、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(ABCDE )。
(A)促进市端平均工资率的形成
(B)有利于企业工资宏观调控体系建设
(C)指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
(D)有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
(E)有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
3、为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括( ABCDE )。
(A)建立员工绩效管理体系
(B)建立工作标准与工资计算方式
(c)对全员进行工作业绩的动态考评
(D)建立有效的激励机制和薪酬计划
(E)对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励
4、计时工资制的不足主要包括( ABDE )。
(A)不能准确反映劳动强度
(B)难以反映实际提供的劳动数量
(C)容易使员工过度紧张，有碍健康
(D)不能准确反映同等级劳动者的差别
(E)工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
5、按不同的标准，员工福利可以划分为(ABCE )。
(A)广义福利和狭义福利
(B)法定福利和补充福利
(C)集体福利和个人福利
(D)直接福利和间接福利
(E)经济性福利和非经济性福利
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