2014年四级人力资源管理师理论知识选择题练习(4)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年四级人力资源管理师理论知识选择题练习(4),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
1、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
(A)收入
(B)奖励
(C)报酬
(D)福利
2、工资总额的项目不包括( B )。
(A)计件工资
(B)符合国务院规定的发明创造奖
(C)津贴补贴
(D)加班加点工资
3、企业薪酬管理的目标不包括( A )。
(A)减少企业人工成本
(B)肯定员工对企业的贡献
(C)增强企业产品的竞争力
(D)谋求员工与企业共同发展
4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。
(A)10%
(B)20%
(C)30%
(D)40%
5、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
(A)养老保险
(B)失业保险
(C)工伤保险
(D)医疗保险
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