当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2014年高级人力资源管理师单选题复习四

2014年高级人力资源管理师单选题复习四

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 高级人力资源管理师单选题复习四

  21、 就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( A )的产物。

  A、 市场化

  B、 与经济发展相结合

  C、 规范化

  D、 标准化

  22、 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( B )。

  A、 弹性生产力概念

  B、 边际生产力概念

  C、 弹性劳动关系

  D、 边际劳动关系

  23、 狭义的( B ),是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

  A、 工资政策

  B、 收入政策

  C、 工资保护政策

  D、 工资导向政策

  24、 劳动监督检查时值( A )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

  A、 县级

  B、 地区级

  C、 市级

  D、 省级

  25、 在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据( C )时,计算机将拒绝接受。

  A、 不全面

  B、 不准确

  C、 超出范围

  D、 逻辑错误

2013年下半年人力资源管理师成绩查询专题

网校代报名服务! 2014上半年各地报名时间

历年人力资源管理师真题大汇总 在线模考

更多信息请访问:人力资源管理师频道 交流论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部