2014年三级人力资源管理师多选题练习(22)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三级人力资源管理师多选题练习(22),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目1:管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。
(A)训练周密
(B)增强了主动性
(C)针对性好
(D)学员能全力以赴学习
(E)较有深度
正确答案：c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“短期学习的优点：管理人员能全力以赴进行学习;学习有针对性、有深度，效果较好。”
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目2:以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。
(A)保证培训效果测定的科学性
(B)保证培训需求确认的科学性
(C)保证培训活动按照计划进行
(D)确保计划与实际需求合理衔接
(E)找出不足，发现新培训需要
正确答案：c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“培训前评估的作用：
(1)保证培训需求确认的科学性。
(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。
(3)帮助实现培训资源的合理配置。
(4)保证培训效果测定的科学性。”因此ABD对，但不符合题目要求，注意审题!
选项 CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE
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