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2014年高级人力资源管理师单选题复习六

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 高级人力资源管理师单选题复习六

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  31、 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( B )。

  A、 绩效沟通

  B、 绩效目标的制定

  C、 持续的绩效沟通

  D、 绩效评价标准

  32、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( A )。

  A、 工作态度考评

  B、 责任感考评

  C、 开拓性考评

  D、 工作热情考评

  33、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( C )等。

  A、 书面法

  B、 混合标准尺度法

  C、 硬性分配法

  D、 生产能力衡量法

  34、 在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( B )两个部分。

  A、 业务性能力

  B、 经验性能力

  C、 创新性能力

  D、 写作性能力

  35、 对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( B )、业务灵活性强的企业中常见。

  A、 成熟的

  B、 不成熟的

  C、 规模很大的

  D、 规模很小的

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