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2014年高级人力资源管理师单选题复习十六

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年高级人力资源管理师单选题复习十六,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是(A )。

  (A)具有管理潜能的员工

  (B)具有较高潜力的初级管理人员

  (C)负责核心流程战多项职能的管理人员

  (D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者

  2、( B )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

  (A)讲授法

  (B)案例分析

  (C)研讨法

  (D)专题讲座法

  3、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( A )。

  (A)工作指导法

  (B)工作轮换法

  (C)特别任务法

  (D)个别指导法

  4、资源需求模型按照( B )核算企业培训成本。

  (A)培训所需资源

  (B)会计成本科目

  (C)培训作业流程

  (D)有形资本消耗

  5、绩效管理的( B )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

  (A)信度

  (B)效度

  (C)可靠性

  (D)维度

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