2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(29)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(29),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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题目1:职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
(A)1人
(B)2人
(C)3人
(D)4人
正确答案：c
解 析：此题属于常规性题目。
“集体争议。职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。”
题目2:劳动争议处理的原则不包括( )。
(A)合议原则
(B)合法原则
(C)公正原则
(D)及时处理原则
正确答案：a
解 析：此题属于常规性题目。
“劳动争议处理原则的内容如下：1.着重调解及时处理的原则2.在查清事实的基础上依法处理的原则。此项原则就是合法原则3.当事人在适用法律上一律平等的原则。此项原则就是公正原则。”
此题目要区别于劳动争议仲裁的原则：1.一次裁决原则2.合议原则3.强制原则4.回避原则5.区分举证责任原则。
因此A为仲裁原则而不是处理原则，故选A
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