2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(32)
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题目1:对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
(A)半年或一年以后
(B)课程结束时
(C)三个月或半年以后
(D)课程进行时
(E)公司进行绩效评估时
正确答案：b,d
解 析：此题属于常规性题目。
因此BD正确。
选项AE为结果评估时间。 选项C 为行为评估时间
题目2:员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。
(A)态度调查
(B)笔试
(C)现场观察
(D)访谈
(E)关注某小组
正确答案：a,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
因此ADE 对
选项 B 为认知成果的测量方法。
选项 C 为技能成果的测量方法。
题目3:劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。
(A)组成仲裁庭
(B)审阅案件材料
(C)庭审前进行调解
(D)送达开庭通知
(E)进行必要的调查取证
正确答案：a,b,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“案件仲裁准备：组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审前进行调解。”
题目4:根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。
(A)关于劳动权力的争议
(B)关于工作时间的争议
(C)关于休息休假的争议
(D)关于保险福利的争议
(E)关于劳动利益的争议
正确答案：b,c,d
解 析：此题属于常规性题目。
“按照劳动争议的标的划分：
(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。”
选项 AE 是按照劳动争议的性质划分的。
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