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助理人力资源管理师重要考点:培训教师的来源及特点

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 助理人力资源管理师重要考点:培训教师的来源及特点,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  培训教师的来源及特点

  1、企业外部培训师

  优点:1)选择范围大,可得到高质量的培训师资

  2)可带来许多全新的理念

  3)对学员具有较大的吸引力

  4)可提高培训档次,引起企业重视

  5)容易营造气氛,获得良好的培训效果

  缺点:1)企业与其缺乏了解,加大培训风险

  2)教师与企业及学员之间缺乏了解,可能降低培训适用性

  3)学校教师缺乏实际工作经验,导致纸上谈兵

  4)聘用成本较高

  开发途径:1)大中专院校教师

  2)专职培训师

  3)顾问公司聘请培训顾问

  4)聘请本专业的老师、学者

  5)通过网络联系、寻找

  2、企业内部的培训师

  优点:1)了解企业、培训有针对性、利于提高培训效果

  2)与学员相互熟悉之间交流顺畅

  3)培训相对易于控制

  4)成本较低

  缺点:1)不易在学员中树立威望,影响学员参与度

  2)内部选择范围小,不易开发高质量的教师队伍

  3)看待问题受环境影响,不易上升高度

  3、培训教师的选配标准

  1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

  2)对培训内容所涉及的问题有实际工作经验

  3)具有培训授课经验和技巧

  4)能熟练适用培训教材及工具

  5)具有良好的交流与沟通能力

  6)具有引导学员自我学习的能力

  7)善于在课堂上发现并解决问题

  8)积累与培训内容相关的案例与资料

  9)掌握培训内容所涉及的一些前沿问题

  10)拥有培训热情和教学愿望

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