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2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(3)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(3),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。

  A、人力资本投资收益的变动规律

  B、投资和收益之间的替代和互补关系

  C、人力资本投资的社会收益变化规律

  D、人力资本投资的内生收益率递减规律

  【答案】:C,基础知识P161

  【解析】:人力资本投资收益率变化规律包括:1.投资和收益之间的替代与互补关系;2.人力资本投资的内生收益率递减规律;3.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  2、( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

  A、岗位调查

  B、岗位评价

  C、岗位分析

  D、岗位分类分级

  【答案】:C,基础知识P196

  【解析】:工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具,得到重视并加以阐述。

  3、在企业规划中起决定作用的规划是( )。

  A、战略规划

  B、制度规划

  C、费用规划

  D、人力资源规划

  【答案】:D,P2

  【解析】:人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

  4、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

  A、岗位规范的结构形式呈现多样化

  B、工作说明书不受标准化原则的限制

  C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

  D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

  【答案】:A,P7

  【解析】:从具体的结构形式上看,工作说明书一般不受标准化原则的限制,其内容可繁可简,结构形式呈现多样化。

  5、岗位工作丰富化的作用不包括( )。

  A、有利于提高岗位工作效率

  B、使工作的范围和责任增加

  C、使员工有更多机会实现个人价值

  D、为员工发展提供了更广阔的的空间

  【答案】:B,P17

  【解析】:岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间,使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质,展示自己才能的机会,从而有利于提高岗位的工作效率,增强了员工在生理上、心理上的满足感。

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