2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(11)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(11),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
1、选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
【答案】:D,P243
【解析】:表5-27。评分法是指,选择关键评价要素和权重对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行评价。
2、下列不属于劳动法律关系特征的是( )。
A、它是一种双务关系
B、具有国家强制性
C、内容是权利和义务
D、平等性和隶属性
【答案】:D,P270-271
【解析】:劳动法律关系的特征包括:1.劳动法律关系的内容是权利和义务;2.劳动法律关系是双务关系; 3.劳动法律关系具有国家强制性
3、在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A、劳动法律法规
B、企业内部劳动规则
C、劳动争议处理制度
D、劳动监督检查制度
【答案】:B,P277
【解析】:企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
4、集体合同由( )代表职工与企业签订。
A、工会
B、企业人事部门
C、企业法人
D、职工所在部门负责人
【答案】:A,P278
【解析】:根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表与企业签订。
5、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,集体合同即行生效。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
【答案】:C,P283
【解析】:若劳动行政部门在收到集体合同的1 5日内未提出异议的,集体合同即行生效。
编辑推荐:
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题(四级-理论知识),免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题(三级-理论知识),免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备!二级人力资源管理师模拟题(理论),免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题(一级理论)免费下载,备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题(一级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(一级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(三级专业操作)样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题(三级专业知识)样题汇总2023-12-22