2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(20)
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
1、调解劳动争议应贯彻自愿原则,具体包括( )。
A、申请调解自愿
B、接受调解自愿
C、调节过程自愿
D、达成协议自愿
E、履行协议自愿
【答案】:ACDE,P277
【解析】:调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。
2、一般协议的特点包括( )。
A、合法性
B、主体平等性
C、意思表示一致性
D、法律约束性
E、双方利益的公平性
【答案】:ABCD,P278
【解析】:集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外,还具有自身的特点。
3、劳动纪律的制定应当符合( )等方面的要求。
A、内容合法
B、结构完整
C、严格履行制定的程序
D、标准一致
E、内容应当全面约束管理行为和劳动行为
【答案】:ABDE,P289
【解析】:制定劳动纪律,应当符合以下要求:(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。
4、劳动纪律的内容包括( )。
A、请假程序
B、职业培训
C、岗位职责
D、员工发展
E、操作规范
【答案】:ACE,P289
【解析】:其主要内容为:(1)时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。(3)岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。
5、在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。
A、患职业病
B、受到机动车事故伤害
C、外出期间受到某种伤害
D、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害
【答案】:ADE,P312
【解析】:劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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