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2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(20)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(20),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、调解劳动争议应贯彻自愿原则,具体包括( )。

  A、申请调解自愿

  B、接受调解自愿

  C、调节过程自愿

  D、达成协议自愿

  E、履行协议自愿

  【答案】:ACDE,P277

  【解析】:调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。

  2、一般协议的特点包括( )。

  A、合法性

  B、主体平等性

  C、意思表示一致性

  D、法律约束性

  E、双方利益的公平性

  【答案】:ABCD,P278

  【解析】:集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外,还具有自身的特点。

  3、劳动纪律的制定应当符合( )等方面的要求。

  A、内容合法

  B、结构完整

  C、严格履行制定的程序

  D、标准一致

  E、内容应当全面约束管理行为和劳动行为

  【答案】:ABDE,P289

  【解析】:制定劳动纪律,应当符合以下要求:(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。

  4、劳动纪律的内容包括( )。

  A、请假程序

  B、职业培训

  C、岗位职责

  D、员工发展

  E、操作规范

  【答案】:ACE,P289

  【解析】:其主要内容为:(1)时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。(3)岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。

  5、在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。

  A、患职业病

  B、受到机动车事故伤害

  C、外出期间受到某种伤害

  D、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

  E、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害

  【答案】:ADE,P312

  【解析】:劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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