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2015年人力资源管理师三级日常练习题(5)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(5),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、以下关于绩效管理的说法错误的是( )。

  A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

  B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

  C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

  D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

  【答案】:A,P174

  【解析】:评时间除取决于绩效考评的目的外,还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

  2、( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

  A、单向劝导式

  B、综合式绩效

  C、双向倾听式

  D、解决问题式

  【答案】:B,P185

  【解析】:所谓综合式绩效面谈,也就是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

  3、( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

  A、绩效计划面谈

  B、绩效指导面谈

  C、绩效考评面谈

  D、绩效总结面谈

  【答案】:D,P184

  【解析】:绩效总结面谈。即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

  4、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是( )。

  A、设计和实施的费用比较低

  B、绩效评价的等级是5-9级

  C、将关键事件和等级评价有效地结合

  D、是关键事件法的进一步拓展和应用

  【答案】:A,P201-202

  【解析】:行为锚定等级评价法设计和实施的费用高,比许多考评方法费时费力。

  5、结果导向型考评方法不包括( )。

  A、直接指标法

  B、绩效标准法

  C、成绩记录法

  D、关键事件法

  【答案】:D,P205

  【解析】:结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说,主要有四种不同的表现形式:目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。

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