2015年人力资源管理师三级日常练习题(7)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(7),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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1、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
【答案】：D，P243
【解析】：表5-27。评分法是指，选择关键评价要素和权重对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。
2、下列不属于劳动法律关系特征的是( )。
A、它是一种双务关系
B、具有国家强制性
C、内容是权利和义务
D、平等性和隶属性
【答案】：D，P270-271
【解析】：劳动法律关系的特征包括：1.劳动法律关系的内容是权利和义务;2.劳动法律关系是双务关系; 3.劳动法律关系具有国家强制性
3、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A、劳动法律法规
B、企业内部劳动规则
C、劳动争议处理制度
D、劳动监督检查制度
【答案】：B，P277
【解析】：企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
4、集体合同由( )代表职工与企业签订。
A、工会
B、企业人事部门
C、企业法人
D、职工所在部门负责人
【答案】：A，P278
【解析】：根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。
5、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
【答案】：C，P283
【解析】：若劳动行政部门在收到集体合同的1 5日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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