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2015年人力资源管理师三级日常练习题(10)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(10),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、企业采购中心的成员通常包括( )。

  A、生产者

  B、影响者

  C、采购者

  D、决定者

  E、信息控制者

  【答案】:BCDE,基础知识P78-79

  【解析】:企业采购中心通常包括五种成员:1)使用者;2)影响者;3)采购者;4)决定者;5)信息控制者

  2、领导者与众不同的特质包括( )。

  A、自信心

  B、领导动机

  C、内驱力

  D、随机应变的能力

  E、创造性

  【答案】:ABCDE,基础知识P123

  【解析】:领导者在哪些方面有与众不同的特质呢?研究的结果可以归纳为以下特质:①内驱力,即对成就的渴望,并且精力充沛;②自信心;③创造性;④领导动机,即领导他人和对他人施加权力影响的愿望;⑤领导者的另一个重要特征是“高水平的灵活性”,即随机应变的能力。

  3、人的心理属性包括( )。

  A、心理过程

  B、个性心理特征

  C、心理素质

  D、个性意识倾向

  E、心理状态

  【答案】:ABDE,基础知识P137

  【解析】:人的心理属性或心理现象总括为四方面:心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

  4、工作说明书的内容包括( )。

  A、家庭主要关系

  B、监督与岗位关系

  C、心理品质要求

  D、劳动条件和环境

  E、思想政治面貌

  【答案】:BCD,P6-7

  【解析】:工作说明书的内容包括:(3)监督与岗位关系;(6)劳动条件和环境;(10)心理品质要求。

  5、按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )。

  A、管理岗位的培训规范

  B、生产岗位工作规范

  C、管理岗位考核规范

  D、生产岗位考核规范

  E、生产岗位技术业务能力规范

  【答案】:ABCDE,P5-6

  【解析】:按岗位规范的具体内容,岗位规范有以下几种基本形式:(1)管理岗位知识能力规范。(2)管理岗位培训规范。(3)生产岗位技术业务能力规范。 (4)生产岗位操作规范,亦称生产岗位工作规范(标准)。(5)其他种类的岗位规范。如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

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