2015年人力资源管理师三级日常练习题(34)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(34),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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1、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
(A)角色扮演法
(B)拓展训练
(C)敏感性训练
(D)模拟训练
(E)管理者训练
2、建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括( )。
(A)减少矛盾和冲突
(B)使考评者了解员工意愿
(C)提高员工的工作积极性
(D)允许员工对考评结果提出异议
(E)使考评者重视信息的采集和证据的获取
3、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
(A)绩效计划面谈
(B)绩效提高面谈
(C)绩效指导面谈
(D)绩效总结面谈
(E)绩效考评面谈
4、( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
(A)全面激励
(B)组织变革
(C)正向激励
(D)人事调整
(E)负向激励
5、以下对目标管理法的说法正确的是( )。
(A)目标管理法的结果易于观测
(B)目标管理法适合对员工提供建议
(C)便于不同部门之间绩效的横向比较
(D)目标管理法直接反映员工的工作内容
(E)目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
AB ADE ACDE ABD ACDE
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