2015年人力资源管理师三级日常练习题(44)
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1、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括( )。
(A)适用于企业各类人员 (B)丰富受训者的多岗位工作经验
(C)改善部门之间的合作 (D)使受训者找到适合自己的位置
【答案】：A
【解析】：工作轮换法的优点
(1)能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解;
(2)使受训者明确自己的长处和弱点，找到适合自己的位置;
(3)改善部门间的合作，使管理者能更好地理解相互间的问题。
【专业教程】：P148
2、以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。
(A)它能够提高学员的行为能力
(B)使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
(C)适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
(D)该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
【答案】：C
【解析】：行为模仿法它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力;使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
【专业教程】：P153
3、企业培训制度的基本内容不包括( )。
(A)制定员工培训度的依据 (B)实施员工培训的目的或宗旨
(C)员工培训制度的实施周期 (D)企业培训制度的核准与施行
【答案】：C
【解析】：培训制度至少应包括以下几方面的基本内容：
1.制定企业员工培训制度的依据;
2.实施企业员工培训的目的或宗旨;
3.企业员工培训制度实施办法;
4.企业培训制度的核准与施行;
5.企业培训制度的解释与修订权限的规定。
【专业教程】：P162
4、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。
(A)监督检查人员仅限于企业高层领导
(B)在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
(D)实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
【答案】：
【解析】：培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节之中，使员工培训在实施过程中都有章可守，有法可依。在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。
【专业教程】：P166
5、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为( )。
(A)上级考评 (B)同级考评
(C)下级考评 (D)自我考评
【答案】：C
【解析】：作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解
【专业教程】：P171
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