2015年人力资源管理师三级日常练习题(46)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(46),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:2015年报考热点问题
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1、( )通长以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(A)酬薪 (B)薪资
(C)薪金 (D)工资
【答案】：D
【解析】：工资(Wages)通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
【专业教程】：P209
2、根据员工的实际贡献负薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
(A)对外具有竞争力原则 (B)对员工具有激励性原则
(C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有控制性原则
【答案】：B
【解析】：根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用
【专业教程】：P212
3、人员流向属于工作岗位评价指标的( )。
(A)劳动责任 (B)劳动技能
(C)劳动强度 (D)社会心理因素
【答案】：D
【解析】：人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。
【专业教程】：P227
4、工作岗位评价标准不包括( )。
(A)指标的分级标准 (B)指标的量化标准
(C)评价的方法标准 (D)评价的流程标准
【答案】：D
【解析】：工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等项具体的标准。
【专业教程】：P230
5、( )是适合规模较小、生产单一、岗位设置较小的企业的工作岗位评价方法。
(A)排列法 (B)分值法
(C)分类法 (D)评分法
【答案】：A
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