2015年二级人力资源管理师日常练习题(9)
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1、人员培训开发计划产具体内容不包括( )
(A)培训的目标
(B)培训费用的预算
(C)培训的内容
(D)培训人员的资格
【答案】：D
【解析】：人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等
【专业教程】：P23
2、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )
(A)人力资源预测是人员规划的一部分
(B)人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
(C)人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
(D)人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
【答案】：C
【解析】：企业人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。
【专业教程】：P 31
3、人力资源需求预测 的内容不包括( )
(A)未来人力资源需求预测
(B)现实人力资源预测
(C)过去人力资源流动分析
(D)未来流失人力资源预测
【答案】：C
【解析】：人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。
【专业教程】：P33
4、以下关于人员规划的说法不正确的是( )
(A)人员规划是人力资源预测的一部分
(B)人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
(C)人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
(D)人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
【答案】：A
【解析】：人力资源预测与人员规划的关系包括三方面的含义：
1.从组织的目标与任务出发，要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求;
2.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益;
3.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。
【专业教程】：P30
5、以下关于德尔菲的描述不正确的是( )
(A)可用于企业整体人力资源预测的一部分
(B)可用于预测企业某部门人力资源需求
(C)适合于人力资源需求的长期趋势预测
(D)是一种定性与定量相结合的预测方法
【答案】：D
【解析】：德尔菲法又叫老师评估法，它是一种定性预测方法。
这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合老师们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。
【专业教程】：P40-41
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