2015年二级人力资源管理师日常练习题(17)
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1、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( )
(A)物价性调整
(B)工龄性调整
(C)奖励性调整
(D)考核性调整
【答案】：D
【解析】：考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个工资档次的调整工资的方法。
【专业教程】：P338
2、在劳务派遣中，( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
(A)雇主与雇员
(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者
(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
【答案】：D
【解析】：接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系
【专业教程】：P353
3、下列关于劳动派遣的说法错误的是( )
(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
(C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
(D)被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题
【答案】：A
【解析】：劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。
【专业教程】：P357
4、工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
(A)上线
(B)基准线
(C)下线
(D)预警线
【答案】：B
【解析】：工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
【专业教程】：P362
5、集体工资协议报送( )内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
(A)10日
(B)15日
(C)20日
(D)30日
【答案】：B
【解析】：工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
【专业教程】：P366
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