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2015年二级人力资源管理师日常练习题(25)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(25),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

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  1、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括( )

  (A)产品生产成本控制情况

  (B)一定的销量中包含的利润

  (C)企业产品销售的主要门路

  (D)一定的销售收入中包含的利润

  (E)企业产品与相关企业产品的竞争强度

  【答案】:BCDE

  【解析】:提成比例的确定需要考虑的因素较多,主要有:一定的销量或一定的销售收入中包含的利润、企业产品销售的主要门路(主要靠营销人员的工作还是依靠企业强有力的广告效应)、企业产品与相关企业产品的竞争强度等。

  【专业教程】:P317

  2、企业的发展阶段一般包括( )

  (A)创业期

  (B)起步期

  (C)成长期

  (D)成熟期

  (E)衰退期

  【答案】:BCDE

  【解析】:企业的发展阶段主要分为:起步期、成长期、成熟期、衰退期。

  【专业教程】:P322

  3、( )属于组合工资结构

  (A)岗位技能工资

  (B)能力资格工资

  (C)岗位效益工资

  (D)技术等级工资

  (E)薪点工资

  【答案】:ACE

  【解析】:岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

  【专业教程】:P323

  4、企业年金基金是由( )等项目组成的。

  (A)员工个人缴费

  (B)企业缴费

  (C)保险机构缴费

  (D)政府缴费

  (E)企业年金基金投资运营收益

  【答案】:ABE

  【解析】:企业年金基金由下列各项组成:企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。

  【专业教程】:P347

  5、劳务派遣现象出现的原因包括( )

  (A)促进就业与再就业

  (B)降低劳动管理成本

  (C)工会与企业家协会的合作

  (D)为强化劳动法制提供条件

  (E)满足外国组织驻华代表机构的需求

  【答案】:ABDE

  【解析】:劳务派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻原因。

  1.降低劳动管理成本,2.促进就业,3.为强化劳动法制提供条件4.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

  【专业教程】:P354-355

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