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2015年二级人力资源管理师日常练习题(30)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(30),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

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  1、面试考官根据面试阶段开始几分钟的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。

  A、第一印象

  B、对比效应

  C、晕轮效应

  D、录用压力

  答案:A

  解析:第一印象,也称首因效应,即面试考官根据面试阶段开始几分钟,甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出的评价。

  2、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。

  A、压力性

  B、知识性

  C、思维性

  D、经验性

  答案:A

  解析:压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

  3、招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是( )。

  A、需要组建决策团队

  B、由不同背景的人进行评价

  C、增强了招聘的主观决策性

  D、需要利用运筹学原理

  答案:C

  解析:群体决策法的特点如下:

  (1)决策人员的来源广泛,这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价,比较全面,满足了企业选拔综合性人才的要求。

  (2)决策人员不唯一,在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响,提高了招聘决策的客观性。

  (3)运用了运筹学群体决策法的原理,提高了招聘决策的科学性与有效性。

  4、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。

  A、5个

  B、10个

  C、30个

  D、40个

  答案:B

  解析:评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评官无法在短时间内准确给出评判。

  5、独立的小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式。

  A、分散

  B、边实践边学习

  C、集中

  D、完全脱产学习

  答案:A

  解析:独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式。

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