2015年二级人力资源管理师日常练习题(40)
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教材改版:2015年报考热点问题
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1、企业组织结构整合的目的主要在于( )。
A、实现组织间的相互协调
B、实现组织管理的系统化
C、解决部门内部的分工问题
D、解决结构分化时的分散倾向
E、保证企业生产经营活动的正常运行
答案：AD
解析：结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。
2、企业晋升计划的内容一般由( )等指标组成。
A、晋升时间
B、晋升比率
C、晋升条件
D、晋升职位
E、晋升人数
答案：ABC
解析：升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。
3、人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。
A、企业目标
B、人员需要
C、工作条件
D、工资水平
E、内部人员分布情况
答案：ABE
解析：人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。
4、下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有( )。
A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E、灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
答案：AD
解析：
(1)马尔可夫分析法既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
(2)趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法
(3)灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。
5、预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
A、替休
B、退休
C、平调
D、晋升
E、轮换
答案：BCD
解析：企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
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