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2015年二级人力资源管理师日常练习题(45)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(45),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  编辑推荐:2015年二级人力资源管理师日常练习题汇总

  1、实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括( )。

  A、职责范围

  B、薪酬水平

  C、劳动强度

  D、责任大小

  E、在岗人数

  答案:ACD

  解析:在实行一岗一薪制时,一定要对岗位进行全面的分析,并对有关因素进行测评。测评的具体内容有:岗位责任范围和责任程度、岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等,通过测评得出岗位的综合分数,据此确定岗位系数以及岗位的工资额度。

  2、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。

  A、员工招聘会

  B、员工手册

  C、员工座谈会

  D、企业内部网站

  E、工资满意度调查

  答案:CE

  解析:人力资源部门可以采用工资制度问答、员工座谈会、工资满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业工资制度。

  3、工资调整的具体类型包括( )。

  A、物价性调整

  B、工龄性调整

  C、随机性调整

  D、效益性调整

  E、考核性调整

  答案:ABDE

  解析:从具体内容来看,工资调整又可以分为:定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

  4、企业在制定薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。

  A、企业现有的员工人数

  B、未来一年预计休假的员工人数

  C、未来一年预计岗位轮换的员工人数

  D、未来一年预计晋升职务的员工人数

  E、企业在过去三年的各类员工总数

  答案:BCD

  5、劳务派遣的主体有( )。

  A、用工单位

  B、政府

  C、劳务派遣单位

  D、工会

  E、被派遣劳动者

  答案:ACE

  解析:在劳务派遣中,存在着三种主体即劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者。

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