2015年5月四级人力资源管理师考前冲刺练习题(2)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2015年5月四级人力资源管理师考前冲刺练习题(2),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
编辑推荐：更多人力资源管理师各级别考试模拟题
1、( B )不具有法律效力。
(A)立法解释
(B)任意解释
(C)司法解释
(D)行政解释
2、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A)劳动法的体系
(B)劳动法的渊源
(C)劳动法的原则
(D)劳动法的内容
3、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•
(A)绝对性和时间性
(B)相对性和时间性
(C)绝对性和暂时性
(D)相对性和持续性
4、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。
(A)④①③②
(B)③②①④
(C)③①④②
(D)①②③④
5、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-
(A)计划体系
(B)决策体系
(C)目标体系
(D)营销体系
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
