2017年一级人力资源管理师简答题:现代企业人力资源管理历史发展阶段
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年一级人力资源管理师简答题:现代企业人力资源管理历史发展阶段"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
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简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
参考答案
【第一阶段】传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
【时期】20世纪20年代开始至50年代后期
【特点】
1、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理制度体系逐步趋于完善;
2、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事物性管理扩展到员工招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理;(环球网校人力资源管理师频道为您提供用现代企业人力资源管理历史发展阶段简答题)
3、企业雇主由以工作效率为中心，转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法;
4、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
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【第二阶段】现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
【时期】20世纪60年代开始至70年代
【特点】
1、人事管理的范围继续扩大;
2、各级直线主管也必须对其组织中的人力管理活动及其相关资源运作的效果全面负责;
3、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量;(环球网校人力资源管理师频道为您提供用现代企业人力资源管理历史发展阶段简答题)
4、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，即“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。
【第三阶段】现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
【时期】20世纪80年代以来
【特点】
1、人力资源管理在现代企业中已经上升到主导的地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。(环球网校人力资源管理师频道为您提供用现代企业人力资源管理历史发展阶段简答题)
2、将人力资源管理从初级阶段推向了一个更高、更新的阶段，即战略性人力资源管理阶段。人力资源管理的实践和理论，无论在管理的理念和目标、管理的性质和深度、管理的角色和职能、管理方式和方法等诸多方面都凸显了新的变化和新的特色。
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