2017年一级人力资源管理师简答题:员工总流动率统计调查
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年一级人力资源管理师简答题:员工总流动率统计调查"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
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简述员工总流动率统计调查的内容。参考答案：
【因素】
1、企业工作条件和环境方面的因素
工资奖金福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮班制度，直接主管的人格和能力，合作伙伴的情况，工作的安全性，工作的意义、技能要求及运用的情况，职业生涯的发展机会、人事政策法规制度等
2、其他方面影响员工流动的因素(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工总流动率统计调查简答题)
员工在被解雇之间提出辞呈，企业违反劳动法规，员工试用期同不符合要求，员工拒绝降级使用、拒绝调任，员工不能胜任岗位工作，员工严重违纪被辞退，员工终止临时雇用等
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3、员工家庭生活方面的影响因素
闲暇时间，带薪假期，子女教育，住房，上下班交通，照顾子女，健康设施，配偶调动，结婚离婚，家庭成员生病或死亡，自己生病、受伤等。(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工总流动率统计调查简答题)
4、员工个人发展方面的影响因素
找到更适合的新岗位、找到更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。
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