2017下半年二级人力资源简答题:测评标准体系构建的步骤
浏览
收藏
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年二级人力资源简答题:测评标准体系构建的步骤”，供考生复习备考之用，详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
简答：测评标准体系构建的步骤(p124页)：答：测评标准体系构建的步骤：
(1)明确测评的客体与目的。
(2)确定测评的项目或参与因素。(环球网校提供二级人力资源简答题)
① 工作目标因素分析法;
② 工作内容因素分析法;
③ 工作行为特征分析法。
(3)确定素质测评标准体系的结构。
(4)筛选与表述测评指标。
(5)确定测评指标权重。确定权重的方法有：
① 德尔菲法;
② 主观经验法;
③ 层次分析法。
(6)规定测评指标的计量方法。根据计量的规划和标准的不同，常见有两种情况：
① 客观性测评指标;
② 主观性测评指标。(环球网校提供二级人力资源简答题)
(7)试测或完善素质测评标准体系。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年二级人力资源简答题:测评标准体系构建的步骤”，供考生复习备考之用，详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
简答：测评标准体系构建的步骤(p124页)：答：测评标准体系构建的步骤：
(1)明确测评的客体与目的。
(2)确定测评的项目或参与因素。(环球网校提供二级人力资源简答题)
① 工作目标因素分析法;
② 工作内容因素分析法;
③ 工作行为特征分析法。
(3)确定素质测评标准体系的结构。
(4)筛选与表述测评指标。
(5)确定测评指标权重。确定权重的方法有：
① 德尔菲法;
② 主观经验法;
③ 层次分析法。
(6)规定测评指标的计量方法。根据计量的规划和标准的不同，常见有两种情况：
① 客观性测评指标;
② 主观性测评指标。(环球网校提供二级人力资源简答题)
(7)试测或完善素质测评标准体系。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
