2018下半年人力资源管理师案例分析题六(1)
更新时间：2018-09-22 08:15:01
来源：环球网校
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年人力资源管理师案例分析题六(1)，供您参考之用。
无固定期限合同可解除
与企业签订了无固定期限劳动合同，就必须得在企业干上一辈子吗?如果干得不开心，想辞职，就必须支付企业违约金吗?
案例回顾：赵先生今年42岁，在汉沽某大型企业工作了22年，与企业签订了无固定期限的劳动合同。今年年初，竞聘部门经理一职时，赵先生落选，和赵先生同一部门的李先生竞选成功。李先生当上经理后，对赵先生的岗位进行了调整，赵先生被调到了后勤。上任新岗位后，赵先生的奖金大幅缩水。赵先生多次要求回到自己胜任的业务部门工作，均遭拒绝。赵先生提出辞职，单位不同意解除劳动合同，并提出赵先生跑业务多年，积累了大量的客户资源。如果赵先生坚持要走，那么必须承担违约责任。为此，双方发生争议。
律师说法：汉沽城区法律服务所田浩亮主任认为，无固定期限的劳动合同是指不规定劳动合同的具体终止日期，并且只要劳动合同中约定的终止条件不出现，就可以一直履行下去。按照《劳动法》第三十一条的规定，劳动者无论订立的是哪一种期限的劳动合同，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅三种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。三是用人单位与职工订立劳动合的同时，约定了提前解除劳动合同要支付违约金。赵先生遇到的问题不符合以上三种情况，因此赵先生可以以书面形式提前30天通知单位解除劳动合同，不需要向单位支付违约金。
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