2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题四(2)
更新时间：2018-10-15 09:47:24
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题四(2)，供您参考之用。
11. 实际工资的计算公式是()。
A. 货币工资÷价格
B. 货币工资÷价格指数
C. 货币工资×价格
D. 货币工资×价格指数
【答案】B
12. 劳动法的最主要表现形式是()。
A. 劳动规章
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 地方性劳动法规
【答案】B
13. 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()。
A. 16～18岁的劳动者
B. 16岁以上的劳动者
C. 18岁以上的劳动者
D. 18岁以上的男性劳动者
【答案】D
14. 企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A. 企业文化
B. 品牌知名度
C. 领导风格
D. 组织管理水平
【答案】B
15. ()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A. 薪酬满意度
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作成就
【答案】C
16. 以下不属于劳动保障法的是()。
A. 促进就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法
【答案】C
17. ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A. 管理行为规范
B. 组织的权、责结构
C. 组织信息控制
D. 部门划分的形式和结构
【答案】C
18. 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()。
A. 组织设计理论有动态与静态之分
B. 组织结构设计是企业管理的基本前提
C. 逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D. 组织设计理论又被称为广义的组织理论
【答案】D
19. ()是组织设计的最基本原则。
A. 专业分工与协作原则
B. 任务与目标原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权原则
【答案】B
20. 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A. 实行系统管理
B. 鼓励创建学习型的组织
C. 创造协调环境
D. 设立一些必要的委员会
【答案】B
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