2019年四级人力资源管理师备考练习题(3)

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一、单选题

1[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )

A. 因素比较法

B. 评分法

C.分类法

D. 排列法

参考答案：D

2[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是( )

A.排列法

B.因素比较法

C.分类法

D.评分法

参考答案：C

3[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是( )

A.评分法

B.排列法

C.分类法

D.因素比较法

参考答案：D

4[单选题]关于分类法的不正确描述是( )

A.成本相对较高

B.适用于大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.对精度要求高

参考答案：D

5[单选题]( )法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。

A.排列法

B.评分法

C.分类法

D.因素比较法

参考答案：B

6[单选题]属于“其他人工成本”中的人工成本是( )

A.技工学校经费

B.劳动保护费

C.解聘辞退费

D.医疗卫生费

参考答案：C

7[单选题]不属于劳动保护费用的是( )

A.清凉饮料费

B.劳动保险用品

C.冬季取暖费

D.保健用品费

参考答案：C

8[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是( )

A.员工的生计费用

B.实物劳动生产率

C.销货劳动生产率

D.人工成本比率

参考答案：A

9[单选题]了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的( )增长幅度了

A.最低

B.最高

C.一般

D.最近

参考答案：A

10[单选题]劳动分配率是指( )

A.人工费用/员工总数

B.薪酬水平/单位员工销售收入

C.人工费用/增加值

D.人工费用率/目标净产值

参考答案：C

11[单选题]假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为( )

A.5777.78

B.6500

C.1444.44

D.14444.44

参考答案：D

12[单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利( )

A.63343元

B.58470.25

C.4872.52

D.5279

参考答案：A

13[单选题]在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是( )

A.合理性原则

B.必要性原则

C. 计划性原则

D.协调性原则

参考答案：D

14[单选题]( )针对全体劳动者的。

A.社会保险

B. 社会救济

C. 社会福利

D.社会优抚

参考答案：A

15[单选题]( )是针对全体居民的

A.社会保险

B. 社会救济

C. 社会福利

D.社会优抚

参考答案：C

16[单选题]单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

A.20日

B. 30日

C. 15日

D.5日

参考答案：B

17[单选题]企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。

A.预算

B.成本

C.费用

D.预算或费用

参考答案：B

18[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费，属于( )福利。

A.全员性福利

B.特殊性福利

C.困难补助

D.部分福利

参考答案：B

19[单选题]工作岗位评价的步骤中，第一步是( )

A.成立岗位评价小组

B.收集岗位的各种信息

C.按岗位的性质，将岗位分类

D.写出行动方案

参考答案：C

二、多选题

1[多选题]薪酬可以包括( )

A.工资

B.奖金津贴

C.提成工资

D.劳动分红

E.福利

参考答案：ABCDE

2[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是( )

A.职务

B.工会

C.生活费用

D.工作条件

参考答案：AD

3[多选题]薪酬管理的基本原则包括( )

A.对外具有竞争力的原则

B.对内具有公正性的原则

C.合理性原则

D.对员工具有激励性的原则

E.对成本具有控制性的原则

参考答案：ABDE

4[多选题]工资总额的确定方法有( )

A.企业根据自己的条件

B.工资额占附加值比例

C.工资占销售额推算法

D.盈亏平衡点法

参考答案：BCD

5[多选题]下列计入工资总额的是( )

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

E.独生子女补贴

参考答案：ABCD

6[多选题]衡量薪酬制度的标准是( )

A.员工的认同度

B.员工的感知度

C.员工的满意度

D.员工的认知度

E.成本的可行度

参考答案：ABC

7[多选题]在确定最低工资标准时应参考的标准( )。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用

B.社会平均工资水平

C.地区之间经济发展水平的差异

D.劳动者就业实际状况

E.边际生产力水平

参考答案：ABCD

8[多选题]起草单项工资制度的程序包括( )

A.准确标明制度的名称

B.界定制度的作用对象和范围

C.明确工资支付与计算标准

D.涵盖该项工资制度的所有工作内容

E.提交公司领导批准

参考答案：ABCD

9[多选题]工资奖金调整的几种方式为( BCDE )

A.市场性调整

B.奖励性调整

C.生活指数调整

D.工龄工资调整

E.特殊调整

参考答案：BCDE

三、综合题

1、1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一各印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题：

(1)李某的要求是否有法律依据?

(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?

参考答案：

(1) 法律依据分析：

①李某的要求部分有法律依据。 (2分)

②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。 (2分)

③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。 (2分)

④李某要求一次性支付他抚恤金58万元没有法律依据。 (2分)

(2)李某应享受什么样的工伤致残待遇：参P313

李某因工伤致残四级，应退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。(4分) 其待遇是：

① 以本人18个月工资为标准，一次性获得伤残补助金;(2分)

② 以本人月工资75%为标准，按月领取伤残津贴;(2分)

③ 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。(2分)

④ 由用人单位和李某本人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。(2分)

2. 泰丰酒业是一家上市公司，十分重视品牌形象。每年投入大量培训经费，以提升员工素质。2000年培训费用预算为40万元，但到10月底，公司经营状况非常好，故将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的14万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的杨涛。由于时间紧，杨涛就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上得不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，杨涛终于把增加的14万元培训经费用完了。

请回答下列问题：

(1)A公司的培训工作有何可取之处?

(2)A公司的培训工作存在哪些问题?

参考答案：

(1)可取之处：

① 培训经费的投入较多。

② 能在年初做好培训计划。

③ 与人力资源部工作考核挂钩。

(2)存在的问题：

① 把培训经费与毛利硬性挂钩，到了11月份还调整培训总经费，导致培训费用的不确定性，造成培训工作被动。

② 公司在追加培训费用时未做培训需求分析，任意地派人参加培训，违背了按需施教、学以致用的原则。

③ 指派非关键岗位人员参加培训，而非员工主动参与原则。

④ 未对参加培训人员进行严格考核，违背了严格考核和择优奖励原则。

⑤ 指派非关键岗位人员参加培训，培训违背了投资效益原则。

详情请看：2019年四级人力资源管理师备考练习题汇总

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