2022年四级人力资源管理师模拟试题

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第六章 劳动关系管理-专项练习

一、单项选择题

1.以下关于雇主的说法中，错误的是( )。

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

【答案】C

【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化的代表，是生产经营与管理权的载体。

2.在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【答案】B

【解析】目前，我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

3.集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同，分为多种类型，其中我国集体合同体制以( )为主导体制。

A.企业集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

【答案】B

【解析】我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

4.( )是指在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业。

A.录用歧视

B.职业歧视

C.能力歧视

D.人力资本投资歧视

【答案】B

【解析】职业歧视是指在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上。

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