2019年四级人力资源管理员复习题(1)

1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是(　　)。

A、德尔菲预测技术

B、回归分析方法

C、劳动定额法

D、转换比率法

2、(　　)属于人力资源管理部门的职责。

A、直接管理组织成员

B、领导和控制组织成员

C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

3、关于定员定额表述正确的是(　　)。

A、定员就是企业用人质量的界限

B、定额是组织生产、指导分配的基本依据

C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D、按照综合程度，考试/大定员定额标准分为单项标准和综合标准

4、狭义的人力资源规划实质上是(　　)。

A、企业人力资源开发规划

B、企业人力资源制度改革规划

C、企业组织变革与组织发展规划

D、企业各类人员需求的补充规划

5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为(　　)。

A、14人

B、750人

C、800人

D、832人

6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，考试/大这种工作设计的措施属于(　　)。

A、工作满负荷

B、工作丰富化

C、横向扩大工作

D、纵向扩大工作

7、岗位设计工作的入手点不包括(　　)。

A、扩大工作内容

B、工作满负荷

C、劳动环境的优化

D、劳动关系的改进

8、人力资源管理的基础是(　　)。

A、人力资源计划

B、人员培训

C、劳动定额

D、工作分析

9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(　　)。

A、上下式结构

B、学校式结构

C、军队式结构

D、分权制结构

10、岗位分析的内容取决于岗位分析的(　　)。

A、目的

B、要求

C、结果

D、目的和要求

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