2019下半年四级人力资源管理师知识点:第二章
更新时间：2019-06-25 15:13:39
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
四级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理2019下半年四级人力资源管理师知识点:第二章，以供人力资源管理师考生参考，更多考试相关请关注环球网校。
第2章
知识点摘要：
知识点：岗位设置的原则岗位设置的基本原则是因事设岗。具体体现在以下几个方面：
①最低岗位数量原则。为了使一个组织以最少的耗费获得最大的效益，其岗位数量应限制在有效完成任务所需岗位的最低数
②系统原则。应从系统论出发，把每一个岗位放到组织系统中，岗位之间协调有序，无交叉重叠、职责不清的现象
③能级原则。遵循能级原则，把不同功能的岗位设在相应的能级位置上
④最低岗位层次原则。能设低层次岗位的，决不设高层次岗位(主治医师能完成任务的，就不设主任医师)
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2019下半年四级人力资源管理师知识点:第二章，不想错过人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，环球网校推出“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以及时收到短信通知。更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！
编辑推荐
最新资讯
- 2023年企业人力资源管理师四级知识点汇总2023-07-17
- 2023年人力资源管理师四级资料免费下载2023-06-20
- 2023年人力资源管理师四级资料汇总2023-06-11
- 2023年企业人力资源管理师题库四级2023-05-23
- 2023年四级人力资源管理师绩效考点2023-05-16
- 2023人力资源管理师四级知识点总结2023-05-06
- 2022人力资源管理师题库四级2022-12-16
- 2022年人力资源管理师四级简答题2022-11-10
- 2022备考人力资源管理师四级资料（专业技能）2022-11-07
- 2022年人力资源管理师四级备考资料2022-08-26
打卡人数
