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2023年四级人力资源管理师绩效考点

更新时间:2023-05-16 17:01:33 来源:环球网校 浏览28收藏2

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摘要 本文介绍了2023年四级人力资源管理师绩效考点,供考生参考。

本文介绍了2023年四级人力资源管理师绩效考点,供考生参考。

2023年四级人力资源管理师《专业技能》绩效管理考点

绩效管理

一、绩效及其特点

1.绩效的含义

对于绩效的含义,概括起来主要有三种典型的观点。

(1)“结果观”认为,绩效是员工最终行为的结果,绩效就是完成工作任务,是员工行为过程的产出。

(2)“行为观”认为,由于绩效的多因性,员工的产出可能受多种因素影响,过分强调短期结果会导致员工目光短浅的行为,因此行为因素,包括素质、能力、有效努力程度等,才能反映绩效的本质。

(3)“综合观”则以更为宽泛的视角来定义个人绩效,将个人绩效定义为“行为与结果的统一”。

2.绩效的特点

概括起来,绩效的特点主要包括以下三个方面。

(1)绩效的多因性。

(2)绩效的多维性。

(3)绩效的动态性。

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