2019下半年四级人力资源师《专业技能》练习（1）

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一、单选题

1.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。

A劳动合同 B集体合同

C派遣合同 D人才租赁合同

2.劳动者实际劳动给付的对象是( )。

A形式上的雇主 B接受单位

C劳动者派遣机构 D劳动行政部门

3.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

A形式上的雇主 B接受单位

C劳动者派遣机构 D劳动行政部门

4.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派

遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。

A接受单位与劳动者订立劳动合同

B派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

5.工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。

A亏损企业 B经济效益较差企业

C生产经营正常、有经济效益企业 D工资增长较快、工资水平较高企业

6.劳动力市场工资指导价位分为( )。

A月工资收入和日工资收入两种

B年工资收入和月工资收入两种

C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

7.总工程师对本单位的安全生产负( )。

A全面责任 B直接责任

C安全卫生技术领导责任

D在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

8.按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A劳动争议的主体 B劳动争议的性质

C劳动争议的客体 D劳动争议的标的

9.群众性是( )的特点。

A和解 B调解

C仲裁 D诉讼

10.在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

A1/2 B1/3

C 1/4 D 2/5

11.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。

A一次裁决原则 B强制原则

C合议原则 D区分举证责任原则

12.劳动争议仲裁的申诉时效为( )。

A15天 B30天

C60天 D 90天

13.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

A 不得超过6个月 B按合同期限的1/12确定

C通过平等协商确定 D按合同期限的一定比例确定

14.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向

( )申请强制执行。

A劳动保障行政部门 B人民法院

C劳动保障监察大队 D劳动争议仲裁委员会

15.劳动安全卫生保护费用不包括( )。

A工伤保险费 B 医疗保险费

C工伤认定、评残费用 D 劳动安全卫生教育培训经费

16.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被振遣劳动者的利益，则属于

( )。

A民事纠纷 B劳动争议

C法人争议 D行政争议

17.( )不属于劳动争议的标的。

A补充保险实施 B工伤伤残鉴定

C工资奖金发放 D税后利润审计

18.派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。

A劳动者技能水平偏低 B可能出现劳动歧视问题

C劳动者薪酬水平不稳定 D可能出现劳动者频繁跳槽问题

19.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。

A及时解聘 B及时转岗

C及时治疗 D医疗期满后及时解聘

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