2019下半年四级人力资源师《专业技能》练习(11)
更新时间：2019-08-20 16:39:48
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摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理2019下半年四级人力资源师《专业技能》练习(11)，供备考2019年下半年四级人力资源管理师考试的考生参考，更多考试相关请关注环球网校。
1、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( C )。
(A)同等重要
(B)更为可信
(C)作用不大
(D)更为主观
2、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责( B )。
(A)着重考察应聘者的能力
(B)控制招聘流程、安排细
(C)对应聘者提问进行解答
(D)对人才做出较准确的判断
3、( A )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
(A)员工信息管理
(B)员工缋效管理
(C)员工薪酬管理
(D)员工档案管理
4、有关培训组织管理系统的说法不正确的是( A )。
(A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
(B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作
(C)就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
(D)由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
5、在岗培训计划的制定一般采取( C )的方法制定.
(A)自上而下
(B)由整体到局部
(C)自下而上
(D)由概括到具体
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