2019下半年四级人力资源师《专业技能》练习(14)

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1面试开始时应从应聘者( )开始发问。

A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方

参考答案：A

2为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。

A.培训服务制度 B.培训制约制度 C.培训补偿制度 D.培训档案制度

参考答案：A

3企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是(　　)

A.奖励性调整

B.公平性调整

C.工龄性调整

D.特殊性调整

参考答案：C

4下面关于工作分析不正确的是( )。

A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

C.调查问卷仅适用于脑力劳动者

D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

参考答案：C

5培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。

A.目标错位 B.过程失控 C.操作失误 D.内容偏差

参考答案：A

6企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。

A.制度 B.内容 C.计划 D.措施

参考答案：A

7发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )

A.工会指定 B.当事人指定 C.用人单位推荐 D.职代会或职工大会推举

参考答案：D

8.企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。

A.决定权 B.主动权 C.决胜权 D.主动权和决胜权

参考答案：B

9公司员工绩效评审系统应由( )组织建立。

A.企业高层领导 B.企业董事会 C.企业管理部门 D.人力资源部门

参考答案：D

10人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( )，从中挑选本企业需要人员的过程。

A.招聘者 B.劳动者 C.应聘者 D.高素质应聘者

参考答案：C

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