2019下半年四级人力资源师《基础知识》考前练习(27)
更新时间：2019-10-26 08:10:01
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
四级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，为了大家复习四级人力资源师，小编整理2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习（27），供备考2019年下半年四级人力资源管理师考试的考生参考，更多考试相关请关注环球网校。
相关推荐：2019年四级人力资源管理师《基础知识》考前习题汇总
1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
2.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
3.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
4.公共福利是指( )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
5.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
1.D 2.B 3.C 4.B 5.B
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习（27），不想错过四级人力资源管理师考试成绩查询等信息，环球网校推出“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以及时收到短信通知。更多四级人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！
编辑推荐
最新资讯
- 2023年人力资源管理四级题库2023-07-13
- 2023年企业人力资源管理师四级试卷汇总2023-06-27
- 2023年人力资源管理师四级资料2023-05-22
- 2023年人力资源管理师四级考试题库2023-05-18
- 2023年人力资源管理师四级考试题（专业技能）2023-05-12
- 2023企业人力资源管理师四级题库2023-05-09
- 2022年人力资源管理师四级理论考试内容（可下载）2022-09-07
- 2022年四级人力资源管理师试题2022-08-26
- 2022年四级人力资源管理师模拟试题2022-08-18
- 2022年四级人力资源管理师考试模拟试题2022-08-16
打卡人数
