2019下半年四级人力资源师《基础知识》考前练习(23)

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1.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易

B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件

D.工作性质

2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

3.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

5.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人其气质类型属于( )

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

6、劳动定额的对象是劳动者的( B )•

(A)劳动生产率

(B)劳动量

(C)实际工作量

(D)计划工作量

7、人力资源管理费用不包括( C )

(A)招聘费用

(B)培训费用

(C)员工教育经费

(D)劳动争议处理赞用

8、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环

(A)招募阶段

(B)准备阶段

(C)实施阶段

(D)评估阶段

9、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )•

(A)有效选人

(B)实事求是

(C)长官意志的影响

(D)科学选任

10、人员招聘信息不包括( D )。

(A)空缺岗位

(B)工作描述

(C)任职资格

(D)工作提纲

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