2020下半年四级人力资源师专业技能练习题一（3）

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四级人力资源师专业技能练习题

一、单项选择题

1.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。

A.4B个月 B.50个月 C.53个月D.54个月

【答案】A

【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。试用期包含在劳动合同的期限之内。

2.订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为( )。

A.24个月

B.21个月

C.27个月

D.同劳动合同约定的终止条件出现

【答案】A

3.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

A.最长不得超过六个月

B.按合同期限的1/12确定

C.平等协商确定

D.按合同期限的一定比例确定

【答案】A

【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过十五天;一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不碍超过六个月。

4.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。

A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

B.保守用人单位商业秘密的有关事项

C.保守用人单位支付工资标准的秘密

D.保守用人单位职工名册的秘密

【答案】B

【解析】我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

5.小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。

A.是对的 B.小张必须遵守 C.是不对的D.不可以协商

【答案】A

【觎析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小张所在单位要求试用期限为三个月是符合《劳动法》规定的。劳动合同中有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。

6.当员工的劳动合同时问低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过( )。

A.6个月 B.3个月 C.1个月D.15天

【答案】C

【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过十五天：一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

7.劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在( )的特殊情况下，可以向第三人履行。

A.对方当事人同意

B.双方当事人同意

C.法律允许

D.用人单位允许

【答案】C

【解析】劳动合同的任何一方当事人，一般都只向对方当事人履行义务，并且要求对方当事人履行义务的请求一般不得转给第三人。只有法律允许的特殊情况下，劳动者或用人单位才应当向第三人履行义务。

8.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。

A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则D.合法原则

【答案】B

【解析】协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

A.实际履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

【答案】B

【解析】劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则;②全面履行原则;⑧亲自履行原则;④协作履行原则。

10.对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是( )。

A.拒不履行，并要求用人单位赔偿

B.应当依法确定其具体内容，然后予以履行

C.用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行

D.劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

【答案】A

【解析】对劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行;用人单位内部劳动规则未做明确规定的，就按照集体合同的规定履行;集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行;劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行。其中，劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。

11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。

A.要约 B.承诺 C.求职 D.招聘

【答案】A

12.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。

A.要约方 B.被要约方 C.要约D.j羲诺

【答案】A

【解析】劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方一一劳动者为要约方，与之相对的一方一一用人单位为被要约方。

13.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由( )确定。

A.工会或职代会

B.企业上级主管部门

C.双方当事人协商

D.法院或劳动仲裁委员会

【答案】D

14.提出劳动合同续玎要求的一方应在合同到期前( )书面通知对方。

A.15目 B.30日 C.45日D.60日

【答案】B

【解析】劳动合同期}蔚前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

15.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是( )。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前l5日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满l0年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

【答案】A

【解析】劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

A.可以 B.应当 C.有权D.应提前30天

【答案】B

【解析】有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

17.( )是指有同定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同终止

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更

【答案】B

【解析】劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。

18.劳动合同期满前( )，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。

A.7日 B.15日 C.30日D.60日

【答案】C

19.劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

【答案】B

【解析】依据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。

20.下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是( )。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

【答案】B

【解析】劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。

二、多项选择题

1.订立劳动合同的程序包括( )。

A.要约

B.承诺

C.相互协商

D.双方签约

E.合同鉴证

【答案】ABCD

【解析】订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺;②相互协商;③双方签约。

2.根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括( )。

A.合同期限

B.工作内容

C.试用期限

D.劳动纪律

E.保密事项

【答案】ABD

【解析】法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤社会保险;⑥劳动纪律;⑦劳动合同终止的条件;⑧违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工.,BmJM@'P工,息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。

A.保密 B.劳动保护 C.劳动纪律 D.试用期限

E.补充保险

【答案】BC

【解析】根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备法定条款，具体如下：①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤社会保险;⑥劳动纪律;⑦劳动合同终止的条件;⑧违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时问和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险

E.劳动条件

【答案】ABD

【解析】一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限;②保守商业秘密条款;⑧培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。CE两项属于法定条款的内容。

5.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括( )。

A.工作单位

B.工作内容

C.试用期

D.保守用人单位商业秘密

E.工作时间

【答案】CD

【解析】劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。即试用期限和保守商业秘密条款属于约定条款的内容。

6.劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

c.长期劳动合同

D.短期劳动合同

E.以完成一定工作为期限的劳动合同

【答案】ABE

【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：①有固定期限的劳动合同。此种劳动合同是当事人订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间，又称定期劳动合同;②无固定期限的劳动合同。此种合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休;③以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同，双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期限，约定工作或工程完成后合同就可以终止。

7.按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括( )。

A.劳动合同主体不合法

B.劳动合同内容不合法

C.劳动合同形式不合法

D.采取欺诈手段订立

E.劳动合同由他人代签

【答案】ABCD

【解析】依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法;②劳动合同的内容不合法;③劳动合同的形式不合法;④劳动合同订立程序不完备;⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

8.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

A.企业管理者

B.企业工会

c.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

【答案】CE

【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力;如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

9.不得解除劳动合同的情况是( )。

A.员工不能胜任工作

B.女职工在孕期、产期内的

C.在规定医疗期内患病或者负伤的

D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

E.员一【涉嫌违法但未被法院作m终审判决期问

【答案】BCDE

【解析】不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律法规规定的其他情形。

10.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

A.招收录用所支付的费用

B.培训费用

C.支付的工资和津贴

D.对生产经营和工作造成的直接经济损失

E.劳动合同约定的其他赔偿费用

【答案】ABDE

【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用;②用人单位支付的培训费用;③对生产经营和工作造成的直接经济损失;④劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、简答题

1.请简述劳动关系的调整方式。

答：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：

(1)通过劳动法律、法规对劳动关系的调整。劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

(2)劳动合同规范的调整。劳动合同是劳动者弓用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

(3)集体合同规范的调整。在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件并不是由单方面决定的，而是在国家法律法规的最低标准的基础之上，由雇主(用人单位)和雇员或雇员的组织工会双方平等协商确定。

(4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。

(5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整。企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。

(6)劳动争议处理制度的调整。它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。

(7)国家劳动监督检查制度的调整。劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权、监督检查的范围、监督检查的程序以及纠偏和处罚的行为规范。

2.什么是劳动合同?它的特点是什么?

答：

(1)劳动关系的含义劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接联系。劳动关系是社会生产过程中产生的客观条件——生产资料(资本)，与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式;两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。

(2)劳动关系的特征

劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比，其特征在于：

①劳动关系的内容是劳动。在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。

②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。企业或雇主之所以雇佣劳动力，是因为能够得到劳动给付，通过劳动力与生产资料的结合过程，可以向市场提供商品或服务，收回成本和取得盈利;就此意义而言，劳动关系又是一种财产关系。

⑧劳动关系具有平等性和隶属性的特点。在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系，两者具有平等的法律人格。然而，劳动关系一经建立，劳动者就成为企业的雇员，企业就成为劳动力的支配者和劳动力的管理者，雇员必须听从雇主的领导、命令和指挥，并要遵守企业内部的劳动规则，这使得劳动关系具有隶属性，即成为一种隶属主体问的以指挥、命令和服从为特征的管理关系。劳动关系的特征决定了劳动关系是诸种社会关系中最为基本的关系，人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系中的地位和相互关系。

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