2020下半年四级人力资源师理论知识练习题二（3）

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四级人力资源师理论知识练习题

1、人力资源是一种( )

A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源

2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是( )

A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性

3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )

A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制

4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )

A. 准备阶段 B. 正式调研阶段

C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段

5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属( )

A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研

6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的( )过程

A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告

7、特殊情况是供( )使用的信息

A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.老师

8、下列属于企业人力资源中期规划的是( )

A.1年期规划 B.4年期规划

C.6年期规划 D.10年期规划

9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是( )

A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法

C. 转换比率法 D. 回归分析

10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是( )

A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法

11、发布用人信息广告属招聘的( )

A. 准备阶段 B. 实施阶段

C. 评估阶段 D. 跟踪阶段

12、下列不属于心理测试法的是( )

A. 能力测试 B. 人格测试

C. 兴趣测试 D. 公文筐测试

13、体检一般应当在招聘的( )进行

A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓

14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略

A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式

15、人力资源信息管理系统包括( )

A. 基础数据层 B. 业务处理层

C. 决策支持层 D. 以上都是

16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量( )

A. 应聘比 B. 招聘完成比

C. 招聘成本 D. 招聘成本效用

17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为( )

A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元

18、下列不属于外部招募主要方法的是( )A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法

19、可用于评估应聘者潜力的是( )

A. 预测效度测试　　B. 内容效度测试

C. 同侧效度测试　　D. 稳定系数测试

20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件( )

A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位

C. 具有必需的专业技能 D. 20周岁以上

21、下列哪项不属于人员配置的主要原理( )

A. 要素有用 B. 激励促进

C. 动态适应 D. 弹性冗余

22、下列不属于观察法的是( )

A. 直接观察法 B. 阶段观察法

C. 工作表演法 D. 工作盘点

23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为( )组

A.4 B. 6 C. 8 D. 10

24、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据?( )

A. 培训成本 B. 评估目的 C. 对培训的抵触程度

D. 所需资料类型

25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属( )

A. 一次性成本 B. 每次培训的成本 C. 每个受训者的成本　　D. 其它成本

26、一间标准的培训教室，其空间至少应有( )立方米

A. 30 B. 60 C. 150 D. 200

27、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的( )

A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 无所谓

28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( )

A. 生理特质 B. 学历经历 C. 父母职业 D. 工作能力分析

29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于( )

A. 专业技术型发展 B. 专业技术--行政管理型发展

C. 行政管理型发展 D. 横向--纵向发展

30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是( )

A. 人事考核 B. 志向和兴趣调查

C. 价值观调查 D. 与两个“重要人物”面谈

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