2020下半年四级人力资源师专业技能练习题二（1）

相关推荐：2020下半年四级人力资源师专业技能练习题二汇总

2020下半年四级人力资源师考试很多地区安排在11月份，目前是备考阶段，系统复习四级人力资源师知识点以及配套练习相关的练习题非常必要，下面环球网校小编整理2020下半年四级人力资源师专业技能练习题二（1），希望可以给大家参考。不想错过四级人力资源师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，您可申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，可以收到短信通知。

四级人力资源师专业技能练习题

1[单选题]狭义的人力资源规划是指(　　)。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

参考答案：C

参考解析：狭义的人力资源规划是指人力资源供需规划，广义的人力规划是指战规划。

2[多选题] 档案记录法可用于采集组织过去的(　　)。

A.决策机构效果

B.决策效率

C.决策效果

D.文件审批效率

E.文件传递效率

参考答案：A,B,C,D,E

3[单选题] 从规划的期限上看，(　　)年称为中期计划。

A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

参考答案：B

参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

4[多选题] 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为(　　)。

A.经验估工定额B.统一定额C.类推比较定额D.企业定额E.一次性定额

参考答案：B,D,E

参考解析：按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为统一定额、企业定额和一次性定额。A、D两项属于按劳动定额的制定方法进行的分类。

5[简答题]为了能够使得人力资源管理走上正轨，小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况，制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额，并说明申请费用的内容。

参考解析：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。人力资源费用的预算应遵循合法合理、客观准确、整体兼顾和严肃认真的原则。示例如下表所示。

6[单选题] 企业组织信息采集的方法不包括(　　)。

A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法

参考答案：D

7[单选题] 关于非定额时间，下列说法错误的是(　　)。

A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间

C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间

D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

参考答案：D

参考解析：D项：抽调员工做本职外工作属于非个人造成的非生产时间。

8[单选题] SWOT分析法是对企业组织信息进行(　　)最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分折

参考答案：C

9[单选题] 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为(　　)。

A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额

参考答案：C

10[单选题] 用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是(　　)。

A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额

参考答案：A

参考解析：现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。

11[单选题](　　)不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性

参考答案：C

参考解析：企业信息采集和处理的基本原则：1、准确性原则 2、系统性原则 3、针对性原则 4、及时性原则 5、适用性原则 6、经济性原则。选C。

12[单选题] 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为(　　)。

A.15%B.20%C.25%D.30%

参考答案：C

参考解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高;反之亦然。则当企业上季度的工时定额Q下降20个百分点时，相应的产量定额T=1/Q：1/0.8=1，25，所以提高率为：125%-100%=25%。

13[单选题] (　　)是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法

参考答案：D

14[单选题] (　　)是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值

参考答案：C

参考解析：先进平均工时(先进平均值)是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。其计算方法是：先求一次平均数，再求出先进数值的平均数。

15[单选题] 工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的(　　)所作出的区分。

A.长度和区域B.类型和范围C.特征和种类D.性质和特点

参考答案：D

16[单选题] 定额时间中最主要的组成部分是(　　)。

A.作业时间

B.作业宽放时间

C.个人需要与休息宽放时间

D.准备与结束时间

参考答案：A

17[单选题] 要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的(　　)特点决定的。

A.流动性B.不规则性C.连续性D.替代性

参考答案：C

18[单选题] (　　)一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间。

A.机动的基本时间

B.组织性的作业宽放时间

C.技术性的作业宽放时间

D.交叉的辅助时间

参考答案：B

19[多选题]人力资源规划的总目标有(　　)。

A.有效的员工激励

B.保持智力资本竞争的优势

C.实现人力资源的最佳配置

D.企业在适当时机，获得适当人员

E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

参考答案：A,B,C,D,E

20[单选题] 在单件生产条件下，工时定额的计算公式为Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含义错误的是(　　)。

A.Tz表示作业时间

B.Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比(%)

C.Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比(%)

D.Tzj表示单件核算用工时定额

参考答案：D

21[多选题] 企业组织信息的特点包括(　　)。

A.社会性B.流动性C.全面性D.新陈代谢性E.浓缩性

参考答案：A,B,D,E

22[多选题] 企业组织信息采集的主要来源有(　　)。

A.调研人员自己采集的资料

B.通过机关、企业等单位获得的资料

C.通过报纸杂志获得的资料

D.工作计划

E.职务说明书

参考答案：A,B,C

23[多选题] 劳动定额按制定方法可分为(　　)。

A.经验估工定额

B.统计定额

C.类推比较定额

D.技术定额

E.看管定额

参考答案：A,B,C,D

24[多选题] 劳动定额的基本表现形式为(　　)。

A.工时定额

B.现行定额

C.产量定额

D.计划定额

E.设计定额

参考答案：A,C

25[多选题] 下列关于劳动定额的说法错误的有(　　)。

A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

B.劳动定员是劳动定额的基础

C.在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

参考答案：B,D

参考解析：B项：劳动定员的基础是劳动定额。D项：不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

26[单选题] (　　)是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法

参考答案：D

27[多选题] 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有(　　)。

A.检查工具、领取专用夹具

B.更换工作服

C.安装和调整专用工夹具

D.调整机床或设备

E.擅离工作地

参考答案：A,C

参考解析：B项属于组织性宽放时间;E项属于个人造成的停工时间。

28[简答题]简述企业组织信息采集的基本原则。

参考解析：

企业信息采集和处理的基本原则包括：

(1)准确性原则;

(2)系统性原则;

(3)针对性原则;

(4)及时性原则;

(5)适用性原则;

(6)经济性原则。

29[简答题] 简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。

参考解析：

(1)劳动定额的影响因素包括：

①与设备、工具有关的因素;

②与生产情况、生产过程有关的因素;

③与操作方法有关的因素;

④劳动力的配备与组织有关的因素;

⑤与工作地有关的因素;

⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。

(2)劳动定额制定的依据包括：

①技术依据;

②经济依据;

③心理生理依据。

(3)劳动定额的制定方法包括：

①经验估工法;

②统计分析法;

③类推比较法;

30[简答题]某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品。

求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。

参考解析：

根据题意计算如下：

改造前，该企业单件产品的工时定额=日制度工时÷日产量=480÷30=16(工分/件);

改造后，该企业单件产品的工时定额=日制度工时÷日产量=480÷40=12(工分/件)。

则该企业产量定额的提高率=(40-30)÷30×100%≈33.3%;该企业工时定额的降低率=(16-12)÷16×100%=25%。第30题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(1)选择笔记标签：试题内容(1)答案解析(0)

31[多选题] 会议调查询问法的缺点包括(　　)。

A.耗时长，成本高

B.被调查者不能充分发表见解

C.调查结果误差大

D.被调查者易受到他人的影响

E.受时间、地点限制

参考答案：B,D,E

32[单选题] (　　)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

参考答案：D

33[单选题] 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到(　　)工分/件。

A.6B.8C.12D.24

参考答案：B

参考解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系是：QB=480(分钟)/TA或TA=480(分钟)/QB。式中，QB表示班产量定额，TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为：TA=480÷60=8(工分/件)。

【延伸阅读：在备考四级人力资源师考试中，好的备考方案必不可少哟，来看看零基础备考2020上半年四级人力资源管理师技巧】

温馨提示：以上是小编整理的2020下半年四级人力资源师专业技能练习题二（1），小编已经把以上考点及其他章节的2020上半年四级人力资源师专业技能练习题整理为PDF文档，欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道，更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~