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2020下半年四级人力资源师理论知识练习题三(15)

更新时间:2020-12-16 10:49:49 来源:环球网校 浏览19收藏7

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摘要 2020下半年四级人力资源师考试报名很多地区还没有通知,这也算好消息吧,这样考生有更充足的时间复习备考了,小编特此整理了2020下半年四级人力资源师理论知识练习题三(15),更多四级人力资源师考试资料信息请关注环球网校(环球青藤旗下品牌)四级人力资源师频道。
2020下半年四级人力资源师理论知识练习题三(15)

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一、单项选择题

1.职业危害因素按性质可划分为( )。

A、5类

B、4类

C、3类

D、2类

参考答案:C

2.随着科学技术的发展,新材料、新工艺、新能源的不断采用,以及新兴工业领域的增加,一方面给社会带来了丰富的物质文明,另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了( )。

A、劳动保护是党和国家的一项重要政策

B、劳动保护是发展国民经济搞好四化建设的重要条件

C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D、以上说法都不对

参考答案:C

3.实行单班制还是实行多班制,主要取决于( )。

A、工人

B、领导

C、市场

D、生产工艺的特点

参考答案:D

4.夏季,劳动环境的舒适温度应为( )。

A、20℃—22℃

B、18℃—24℃

C、16℃—20℃

D、20℃—25℃

参考答案:B

5.劳动保护的意义体现在( )方面。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

参考答案:C

6.由于伤亡事故、职业病和职业中毒,使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位,这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了( )。

A、劳动保护是党和国家的一项重要政策

B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件

C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D、以上说法都不对

参考答案:B

7.职业病的诊断一般由( )进行。

A、普通医院

B、职工医院

C、职业病诊断小组

D、防疫站

参考答案:C

8.照明不良或不充分,空气流通不良或不充分属于劳动过程中的( )方面的危害因素。

A、物的因素

B、人的因素

C、环境的因素

D、管理的因素

E、以上都不是

参考答案:C

9.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的( )的特点决定的。

A、经济制度

B、企业数目

C、企业状况

D、其他

参考答案:A

二、多项选择题

1.企业员工培训的发展趋势主要体现于( )方面。

A、培训目的

B、培训对象

C、培训方式

D、培训人员

E、其他

参考答案:ABC

2.企业员工培训需求分析应从( )方面进行。

A、企业

B、工作

C、个人

D、国家

E、社会

参考答案:ABC

3.企业的培训工作应与员工的( )紧密结合起来,并建立有效的培训激励机制。

A、考核

B、提升

C、晋级

D、调动

E、其他

参考答案:ABCD

4.现代企业的员工培训的发展趋势有( )。

A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D、员工培训方式更加现代化和科学化

E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

参考答案:ABCDE

5.以下方法中( )是一种跟踪性质的评价方法。

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法

E、考试法

参考答案:AD

6.对于企业的培训需求分析主要从以下( )方面进行。

A、企业现状分析

B、劳动力市场状况

C、国家政策

D、企业未来的状况预测

E、其他

参考答案:AD

7.对员工进行企业文化方面内容的培训时,通常包括( )。

A、企业的物质文化方面

B、企业的精神文化方面

C、社会文化方面

D、历史文化方面

E、不确定

参考答案:AB

8.员工培训的方式有( )。

A、在职培训

B、案例研究

C、角色扮演

D、离职培训

E、其他

参考答案:AD

9.企业员工培训的对象有( )。

A、工人

B、工程技术人员

C、专业人员

D、管理人员

E、不确定

参考答案:ABCD

10.员工培训的特点表现为( )。

A、复杂性

B、实用性

C、灵活性

D、长期性

E、速成性

参考答案:ABCDE

11.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力,适应当前企业工作的需要,发展成为对( )的塑造,以及满足企业与个人两方面的需要。

A、“惯例人”

B、“理性人”

C、“企业人”

D、“公司人”

E、“现代人”

参考答案:CDE

12.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有(  )。

A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

参考答案:ABCDE

13.员工培训的类型具体有( )。

A、员工上岗前培训

B、员工转岗培训

C、管理人员培训

D、专业技术人员培训

E、不能确定

参考答案:ABCD

14.职业计划的主要内容包括( )。

A、员工自己提出计划

B、企业对员工个人能力和潜力的评估

C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息

D、人力资源管理部门必要的职业咨询

E、不确定

参考答案:ABCD

15.员工培训需求分析的方法有( )。

A、TWI职位分解法

B、任务分解法

C、错误分析法

D、调查表法

E、工作绩效评价法

参考答案:ABCDE

16.人力资源管理部门的咨询人员要对员工的( )问题进行咨询。

A、我现在掌握了哪些技能

B、我现在掌握的技能水平如何

C、我下一步要朝哪个方向发展才好

D、我要实现自己的目标还要接受哪些培训

E、以上答案都不是

参考答案:ABCD

17.管理人员的培训包括( )。

A、服务人员的培训

B、高层管理人员的培训

C、中层管理人员的培训

D、基层管理人员的培训

E、所有管理人员一起培训

参考答案:BCD

18.企业培训的投入包括( )和( )两部分。

A、经济投入

B、直接投入

C、精力投入

D、间接投入

E、一般投入

参考答案:BD

19.员工培训的目的主要是( )。

A、提高员工适应变化的能力

B、实现组织的发展目标

C、实现个人的发展目标

D、补充和延续普通学校教育

E、以上说法都不对

参考答案:ABCD

20.员工培训应遵循的原则是( )。

A、理论联系实际,学用一致

B、按需施教,讲求实效

C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合

D、全员培训和重点提高相结合

E、注重投入产出的效益

参考答案:ABCDE

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