2021年四级人力资源师理论知识练习题七(1)
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一、单项选择题
1、( )是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。
A.工资
B.劳动法
C.劳动关系
D.劳动管理
参考答案:C
参考解析:劳动关系是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。
2、雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
A.劳动合同
B.劳动关系
C.法律关系
D.法律规范
参考答案:A
参考解析:雇员是基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
3、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。
A.平等
B.协商
C.隶属
D.合作
参考答案:C
参考解析:劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有隶属关系。
4、劳动合同中,法律条款不包括( )。
A.劳动内容
B.劳动报酬
C.保密事项
D.合同期限
参考答案:C
参考解析:《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限4.劳动内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.其他事项。
5、依照我国《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过( )。
A.0.5个月
B.1个月
C.2个月
D.3个月
参考答案:B
参考解析:劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年-3年,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
二、多项选择题
1、下列关于劳动法律关系特征的表述,正确的是( )。
A.具有经济性和规范性
B.具有平等性和隶属性
C.是一种双务关系
D.内容是权利和义务
E.是劳动关系的现实形态
参考答案:CDE
参考解析:劳动法律关系的特征:1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态2.劳动法律关系的内容是权利和义务3.劳动法律关系的双务关系4.劳动法律关系具有国家强制性。2、目前,我国职工参与管理的形式主要有( )。
A.职工大会
B.平等协商制度
C.质量小组
D.合理化建议制度
E.职工代表大会制度
参考答案:BE
参考解析:目前,我国职工参与管理的形式主要有平等协商制度和职工代表大会制度。3、劳动争议处理制度的基本特点包括( )。
A.公开性
B.自治性
C.非强制性
D.群众性
E.平等性
参考答案:BCD
参考解析:劳动争议处理制度基本特点是:群众性、自治性、非强制性。
4、劳动合同期限分为哪些类别( )。
A.定期
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.不定期
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
参考答案:BCE
参考解析:劳动合同期限分为三种:1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作为期限的劳动合同。
5、订立劳动合同时应遵循的原则包括( )。
A.合法原则
B.自愿原则
C.平等原则
D.协作履行原则
E.协商一致原则
参考答案:ABCE
参考解析:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立劳动合同的基本原则。
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